Carreira — Pedro Mendes

Cultura·7 de setembro de 2026

Inovação não nasce de decreto técnico: times inovam quando são ouvidos e não punidos por tentar.

Um mapa das trajetórias possíveis para quem quer seguir como engenheiro de software sem virar gestor por obrigação.

Gestores de engenharia devem continuar codando? Sobre o equilíbrio entre credibilidade técnica e visão estratégica.

Cinco anos de trabalho remoto: o ganho real não é o lugar, é o tempo — e a disciplina que ele exige.

Se produzir software fica mais barato, a demanda explode — e alguém precisa liderar, adaptar e ajustar tudo isso.

Devs sêniores não brotam do nada: parar de contratar júnior é hipotecar o futuro do próprio time.

Reduzir o processo seletivo ao GitHub do candidato ignora quem nunca teve o privilégio do tempo livre.

Software é construção coletiva; medir produtividade individual com uma métrica única é o que sustenta o mito.

O dev herói acabou: o jogo agora é interpretar necessidades, alinhar tradeoffs e ser uma boa influência.

Trabalho duro não fala por si só — visibilidade é a habilidade que ninguém ensina na escola do dev.